1.2.-Prevención de riesgos por parte de la empresa.

• La prevención de riesgos laborales ha experimentado en los últimos diez años un gran desarrollo. En este período ha pasado de disciplina desconocida y reservada a especialistas a consolidarse como un aspecto fundamental de las relaciones laborales.
• El desarrollo de medidas preventivas de los accidentes de tráfico laborales también ha seguido una importante evolución. Aún así hay que seguir promoviendo acciones que contribuyan a una mayor prevención y evitar que se produzcan víctimas por este motivo.
• La prevención de la accidentalidad vial laboral no es una cuestión que atañe a un determinado tipo de empresa, no está relacionada con el sector o la actividad, ni tampoco con el tamaño de la misma.
• Afecta a todo tipo de actividades económicas, puesto que, en mayor o menor medida, todas las personas que desarrollan una actividad laboral están expuestas a riesgos viales.
• Una de las responsabilidades de las empresas es velar por la seguridad de sus trabajadores en todos sus ámbitos, incluida la seguridad de los desplazamientos en misión o in iteren, en vehículo privado.
• Para la prevención de los accidentes de tráfico laborales, no se requiere exclusivamente de grandes actuaciones. Solo es necesaria una actitud, responsable y sensible frente a estos problemas que, en muchas ocasiones, tienen soluciones sencillas y económicas.
• Propuestas de acciones a realizar:
• Las empresas pueden aplicar distintas acciones para la prevención de los accidentes de tráfico laborales. La implementación de unas u otras acciones dependerá de los objetivos que se pretendan conseguir, recursos disponibles o grado de implicación.
  Medidas básicas que suponen un primer paso
  Una aproximación a la seguridad vial como riesgo laboral. A partir de estas acciones en más factible ir desarrollando otras que permitan ir avanzando en la implantación de una cultura preventiva de seguridad vial en la empresa.
  • Cursos de formación para trabajadores: cursos presenciales, cursos on-line, charlas informativas.
  • Entrega de dossiers de seguridad o manuales.
  • Información básica sobre desplazamientos en periodos vacacionales, o aspectos de mantenimiento del vehículo.
  
  Acciones más específicas y de mayor duración:
  • Formación teórico-práctica.
  • Plataformas e-learning.
  • Cursos conducción segura y eficiente.
  • Simuladores de conducción.
  
  Generar nuevas actitudes y hábitos de comportamiento
  A través de la concienciación y sensibilización, tratando la seguridad vial como una cuestión transversal, que no sólo afecta al trabajo, sino a otras facetas de nuestra vida, como la familia, ocio, etc. En este tipo de acciones también se involucra al entorno más cercano del empleado.
  • Campañas de concienciación para empleados en general y específicas para conductores profesionales.
  • Campañas informativas y de sensibilización para hijos de empleados y familiares (Ej. Día de la Seguridad Vial en la empresa).
  
  Tratamiento de problemas específicos
  Que suponen un paso más en el fomento de la cultura de la seguridad vial en la empresa, proponiendo soluciones prácticas para atajar problemas específicos que presentan su realidad empresarial:
  • Desarrollo de planes de movilidad que permitan facilitar el acceso de los empleados a sus centros de trabajo (rutas de autobuses, mantenimiento vías de acceso, desarrollo de acciones para promover el uso compartido de vehículo, etc.)
  • Señalar los puntos de alta accidentalidad y de mayor riesgo en las rutas de distribución.
  
  El objetivo a través de estas acciones, es generar una cultura de seguridad vial en la empresa integrada.